En undersøgelse af meningsmålinger viser, at de fleste nu betragter kvinder som lige så intelligente som mænd
Undersøgelsen krediterer kvinders øgede deltagelse i arbejdsstyrken som en grund til, at de betragtes som mere kompetente.
I de sidste 70 år har nogle kønsstereotyper om kvinder ændret sig dramatisk, mens andre forbliver solidt forankret, iflg. ny forskning offentliggjort i American Psychologist, flagskibsbladet for American Psychological Association.
Meta-analysen af 16 offentlige meningsmålinger med i alt mere end 30.000 amerikanske voksne fra 1946 til 2018 så på tre træk: kompetence (intelligens, kreativitet), fællesskab (medfølelse, følsomhed) og handlefrihed (ambition, aggression).
Den fandt den mest markante ændring i holdninger til kvinders kompetence. I en meningsmåling fra 1946 mente kun 35 procent af de adspurgte, at mænd og kvinder var lige intelligente. I en meningsmåling fra 2018 mente 86 procent, at de var lige intelligente, og af dem, der mente, at intelligens ikke var lige, mente 9 procent, at kvinder var mere intelligente, og kun 5 procent mente, at mænd var mere intelligente.
Andre holdninger ser ud til at være blevet yderligere befæstet. Stereotyper, der betragtede kvinder som mere medfølende og følsomme end mænd, blev stærkere.
Stereotyper ændrer sig, når folk får nye observationer, sagde Northwestern Universitys Alice Eagly, hovedforfatter af undersøgelsen. De dannes på grund af, hvad folk oplever i dagligdagen, hvad folk ser.
Undersøgelsen krediterer kvinders øgede deltagelse i arbejdsstyrken som en grund til, at de betragtes som mere kompetente. Men den slags arbejde, kvinder udfører, kan bidrage til stereotyper omkring nadver.
Da kvinder kom ind på arbejdsstyrken fra 60'erne og 70'erne, havde de en tendens til at gå ind i visse roller og erhverv, der belønner sociale færdigheder og også giver sociale bidrag: undervisning, sygepleje, kundeservice, sagde Eagly. Kvinder samles i job, der kræver sociale færdigheder, og folk bruger dette som bevis på disse tendenser.
Undersøgelsen viste også, at kvinder anses for at have mindre handlefrihed end mænd, hvilket Eagly siger har konsekvenser for den slags job, kvinder ansættes til.
Lederroller har en tendens til at kræve handlefrihed, sagde hun. De kræver, at folk tager ansvaret ... på en eller anden måde er dominerende. Så denne opfattelse har en tendens til at modarbejde kvinder i form af lederroller og andre roller, der kræver yderst konkurrencedygtig adfærd.
Eagly kalder bureauet for ædru.
Det store flertal af dem i Kongressen og administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder er mænd, sagde hun. Konstateringen om agentur skal tages alvorligt. Det holder kvinder tilbage.
Læs mere på usatoday.com .
Kunhavigi: