Arbejderallierede retter sig mod ansættelsesregler efter eget ønske
Grupper støtter statslovgivning, der vil forbyde en arbejdsgiver at fyre nogen uden rimelig grund.
En koalition af arbejdstagerrettighedsorganisationer og lovgivende allierede opfordrede onsdag til vedtagelsen af en statslov, der vil forhindre arbejdsgivere i at fyre arbejdere uden god grund.
Forslaget, kaldet Secure Jobs Act, ville i Illinois omstøde et mangeårigt princip, der er gældende i næsten alle stater - at job gives efter behag og kan trækkes tilbage uden ansvar. Der er dog undtagelser, herunder om der gælder en fagforeningskontrakt, eller om fyringen på anden måde er ulovlig, fx på grund af diskrimination.
Lovens tilhængere, organiseret af Raise the Floor Alliance, sagde, at regler om vilje påvirker sorte og latino-arbejdere unødigt, som ofte er bange for gengældelse og næppe vil klage til offentlige myndigheder. De sagde, at pandemien har forværret forholdene for mange lavtlønsarbejdere.
Beskæftigelse efter ønske er meget klar. Arbejdere kan fyres af en hvilken som helst eller uden grund overhovedet, sagde statens rep. Carol Ammons, D-Urbana, hovedsponsor for lovforslaget i huset. I senatet er lovforslagets hovedsponsor Celina Villanueva, D-Chicago.
I sin kerne er dette et spørgsmål om racemæssig retfærdighed og økonomisk retfærdighed, som ikke længere kan ignoreres, sagde Villanueva.
Til et virtuelt møde om lovgivningen var tre arbejdere, der sagde, at de var uretmæssigt fyret. Martha Rios sagde, at hun mistede et job som skoleinspektør, da hun klagede over, at hendes timeløn blev forkortet. Vi står over for trusler for at slå tilbage og sige fra, og de forsøger at tvinge os til at holde op, sagde hun via en spansk oversætter leveret af lovgivningens bagmænd.
Yolanda Gomez sagde, at hun blev fyret fra en dagplejer, da hun protesterede mod, at hendes takst på 14 $ i timen blev reduceret til 11 $. Hun sagde, at hendes chef truede med at rapportere hende til immigrationsmyndighederne.
I ansættelsessystemet efter ønske behandles arbejdere som engangsbrug, sagde Sophia Zaman, administrerende direktør for Raise the Floor.
Loven vil kræve, at arbejdsgivere giver en skriftlig begrundelse for opsigelser og progressiv disciplin for at give arbejderne mulighed for at forbedre sig. Det ville forbyde handlinger designet til at tvinge arbejdere til at stoppe, såsom at reducere arbejdstiden, og ville forhindre virksomheder i at bruge elektronisk overvågning som bevis i medarbejderdisciplin.
Statens arbejdsministerium ville være bemyndiget til at efterforske overtrædelser og udmåle sanktioner.
Forslaget er muligvis ikke en prioritet for alle arbejdsorganisationer og forventes at trække beslutsom modstand fra erhvervsgrupper. Chicago Federation of Labor havde ingen kommentarer til lovgivningen, og Illinois AFL-CIO havde ingen øjeblikkelig reaktion.
Chicagoland Chamber of Commerce sagde i en lovforslagsanalyse, at forslaget ville tilføje nye byrder på virksomheder og udsætte dem for retssager. Illinois handelskammer kunne ikke umiddelbart nås.
En arbejdsmarkedskilde sagde, at fagforeninger, der danner en magtfuld lobby i Springfield, er tilfredse med de mange undtagelser fra reglen om vilje og foretrækker at fokusere på andre lovgivningsmæssige prioriteter.
Zaman sagde, at flere progressive fagforeninger såsom SEIU Healthcare og Chicago Teachers Union bakker op om lovgivningen. Hun sagde, at gruppen har åbnet kommunikationslinjer med andre arbejdsadvokater.
CFL og SEIU Healthcare har ejerandele i Sun-Times Media.
Tilhængere, herunder National Employment Law Project, sagde, at der stadig er for mange smuthuller, der tillader efter eget ønske.
De bestilte en undersøgelse fra Hart Research Associates, hvor 37% af Illinois-arbejdere rapporterede at blive fyret af uretfærdige årsager. Af de fyrede fik 42 % ingen grund, sagde undersøgelsen i januar med mere end 800 personer.
I statshuset er den foreslåede lov HB3530 og er blevet tildelt regeludvalget. I senatet er SB2332 i eksekutivkomiteen. Der er flere medsponsorer i hvert kammer, alle demokrater.
Begge udvalg er traditionelle begravelsespladser for lovgivning, men Ammons sagde, at lovgivere lige nu bliver advaret om lovforslagets hensigt. Hun pegede på en høring i Parlamentets arbejdsudvalg onsdag, hvor forskellige arbejdstagerbeskyttelser blev diskuteret.
National Conference of State Legislatures har rapporteret, at at-will-doktrinen gælder i 49 stater, undtagelsen er Montana. Den sagde, at de fleste nationer i verden kun tillader afskedigelser af årsager.
Kunhavigi: