McDonald's tidligere administrerende direktør opnår fratrædelsesgodtgørelser, bonusser og aktietildelinger i exit-aftalen
Den tidligere chef Steve Easterbrook vil modtage 26 ugers løn, men mister millioner i uoptjente aktieoptioner som en del af sin fratrædelsesaftale.
Steve Easterbrook, CEO McDonald's fyret for at indgå i et samtykkende forhold med en medarbejder, har modtaget en exit-pakke, der giver ham ret til fratrædelsesgodtgørelse, en bonus og aktiebelønninger, der kan være millioner af dollars værd.
Men separationsaftalen, som selskabet indgav til tilsynsmyndighederne mandag, kræver, at han mister aktieoptionstildelinger, der udløber ud over de næste tre år. Det forhindrer også Easterbrook i at arbejde for en McDonald's-konkurrent i to år.
Tabet af de langsigtede muligheder afskærer Easterbrook fra en potentielt stor pot penge. McDonald's seneste fuldmagtserklæring, indgivet i april 2019, viste, at Easterbrook kunne have udnyttet optioner til at købe omkring 760.000 aktier i selskabet gennem 2028. Han kunne have udnyttet dem til forskellige priser, alt sammen et godt stykke under aktiens nuværende kurs på $188,66 ved afslutningen af Mandagens handel. Aktien faldt 2,7 procent for dagen.
Easterbrook blev administrerende direktør i 2015 og ejer ifølge fuldmagtserklæringen 430.630 McDonald's-aktier.
Han blev fyret for at overtræde en virksomhedspolitik, der forhindrer ledere i at være romantisk involveret med underordnede, men separationsaftalen angiver, at han blev fyret uden grund, hvilket betyder, at det ikke var relateret til præstation. At blive fyret uden årsag gælder ofte faktorer uden for en medarbejders kontrol, såsom ved en afskedigelse.
Var han blevet fyret med grund, kunne fastfood-giganten under sin egen politik ikke have tilkendt fortsat erstatning. En talsmand for virksomheden kunne ikke nås for en kommentar.
Chicago-baserede McDonald's sagde mandag, at dens øverste personalemedarbejder, David Fairhurst, også har forladt virksomheden. Det afviste at forklare omstændighederne eller sige, om hans afgang var relateret til problemer med Easterbrook. Fairhurst arbejdede med Easterbrook hos McDonald's i Storbritannien og blev forfremmet til jobbet som chief people officer, efter at Easterbrook blev administrerende direktør.
Easterbrook får 26 ugers fratrædelse, ifølge hans aftale med virksomheden. McDonald's har ikke afsløret sin grundløn for 2019, men de lovpligtige ansøgninger viser, at den var $1,34 millioner. Ved det beløb ville fratrædelsesgodtgørelsen være $670.000 værd.
Han er også berettiget til at modtage en forholdsmæssig bonus baseret på, om McDonald's opnår præstationsmål i løbet af 2019. Sidste år udgjorde bonussen 2,45 millioner dollars.
Derudover viser ansøgninger, at Easterbrook står i kø for at få tilskud på op til 122.986 McDonald's-aktier gennem 2021, selvom disse priser også afhænger af økonomiske resultater.
I 2018 modtog Easterbrook en samlet kompensationspakke på $15,88 millioner, inklusiv løn, bonusser og aktietildelinger. I en e-mail til medarbejderne anerkendte han forholdet og sagde, at det var en fejl. I lyset af virksomhedens værdier er jeg enig med bestyrelsen i, at det er på tide, at jeg kommer videre, sagde han.
McDonald's ville kun sige, at Easterbrook udviste dårlig dømmekraft.
Da virksomheden annoncerede sin fyring søndag, opkaldte virksomheden Chris Kempczinski til at erstatte ham. Kempczinski har været præsident for McDonald's USA.
I en pressemeddelelse sagde Kempczinski: Som et af verdens førende mærker gør McDonald's en forskel i menneskers liv hver dag. Vi har et ansvar ikke kun for at servere god mad, men for at lave den ansvarligt og for at berige de samfund, hvor vi opererer. Jeg er energisk af denne udfordring og ser frem til at vejlede McDonald's fortsatte succes.
McDonald's sagde, at Kempczinskis grundløn vil være $1,25 millioner, eller 58% højere end hans 2018-kompensation.
Virksomheden har stået over for en salgsnedgang i USA og rapporterede i sidste måned et fald på 2 % i tredje kvartals overskud på grund af store udgifter til butiksombygning og udvidet leveringsservice. Det har også været mål for klager fra arbejdsgrupper og dets egne ansatte, der påstår seksuel chikane af arbejdere, ofte fra ledere. Virksomheden har reageret med stigende uddannelsesprogrammer og en hotline for arbejdere, der ønsker at klage.
Analytikere sagde, at de forventer, at Kempczinski fortsætter Easterbrooks ombygningsfremstød og flere udgifter til teknologi, såsom et stemmegenkendelsessystem til drive-through-ordrer. Vi tror, at disse initiativer vil fortsætte stort set uændret, og hr. Kempczinskis arv vil afhænge af hans evne til at generere trafikvækst i USA, hvilket ingen af hans to forgængere var i stand til at opnå, sagde BTIGs administrerende direktør Peter Saleh i en note til investorerne.
Medvirkende: Associated Press
Kunhavigi: